| 组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用 | |
| 程垦[1]; 林英晖[2] | |
| 刊名 | 心理学报
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 49页码:1570-1580 |
| 关键词 | 感知组织支持 预期组织支持 新生代员工 离职意愿 员工幸福感 |
| ISSN号 | 0439-755X |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2224422 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | [1] 同济大学经济与管理学院, 上海 200092, 中国[2] 上海大学管理学院, 上海 200444, 中国 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 程垦[1],林英晖[2]. 组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用[J]. 心理学报,2017,49:1570-1580. |
| APA | 程垦[1],&林英晖[2].(2017).组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用.心理学报,49,1570-1580. |
| MLA | 程垦[1],et al."组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用".心理学报 49(2017):1570-1580. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论