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科研机构
上海大学 [3]
内容类型
期刊论文 [3]
发表日期
2017 [2]
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组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用
期刊论文
心理学报, 2017, 卷号: 49, 页码: 1570-1580
作者:
程垦[1]
;
林英晖[2]
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/04/26
感知组织支持
预期组织支持
新生代员工
离职意愿
员工幸福感
差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角
期刊论文
管理科学, 2017, 卷号: 30, 页码: 35-50
作者:
林英晖[1]
;
程垦[2]
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/04/24
差序式领导
亲组织非伦理行为
领导组织代表性
集体主义倾向
圈内人
圈外人
领导—部属交换与员工亲组织非伦理行为:差序格局视角
期刊论文
管理科学, 2016, 卷号: 29, 页码: 57-70
作者:
林英晖[1]
;
程垦[2]
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浏览/下载:8/0
  |  
提交时间:2019/04/26
领导-部属交换
组织情感承诺
道德认同
亲组织非伦理行为
差序格局
被调节的中介效应
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