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| 参与式领导与新生代员工工作投入：链式多重中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 赵晓军
  收藏 | 浏览/下载：42/0 | 提交时间：2022/01/25
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| 为家奋斗：工作塑造视角下家庭动机对工作投入的影响 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 苏凤然
收藏 | 浏览/下载：11/0 | 提交时间：2022/01/28
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| 销售人员自我领导对销售绩效的影响机制：一个有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者: 胡循文
收藏 | 浏览/下载：15/0 | 提交时间：2022/01/24
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| 甘肃省基层公务员需求特点与激励研究 期刊论文
甘肃理论学刊, 2019, 期号: 02, 页码: 23-29
作者: 刘文琴
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/08/07
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| 甘肃省基层公务员需求特点与激励研究 期刊论文
甘肃理论学刊, 2019, 期号: 02, 页码: 23-29
作者: 刘文琴
收藏 | 浏览/下载：13/0 | 提交时间：2019/08/07
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| 领导者获取信息偏好对适应性绩效的复合多重影响 期刊论文
统计与信息论坛, 2018, 页码: 114-121
作者: 谭乐; 安立仁; 宋合义
收藏 | 浏览/下载：12/0 | 提交时间：2019/11/19
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| 领导者政治技能与成员对领导满意度的关系研究： 一个有调节的链式中介模型 学位论文
2018
作者: 唐玉洁
收藏 | 浏览/下载：8/0 | 提交时间：2019/11/26
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| 教练型领导如何影响员工创新？跨层次被调节的中介效应 期刊论文
《心理学报》, 2018, 卷号: 50, 页码: 327-336
作者: 朱瑜[1]; 吕阳[1]; 王雁飞[2] 王丽璇[2]
收藏 | 浏览/下载：12/0 | 提交时间：2019/04/22
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| 旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角 期刊论文
《旅游学刊》, 2018, 卷号: 33, 页码: 53-65
作者: 余传鹏[1,2] 林春培[3]; 姚聪[4]
收藏 | 浏览/下载：11/0 | 提交时间：2019/04/22
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| 谦逊型领导与员工主动担责:角色宽度自我效能与目标导向的作用 期刊论文
中国软科学, 2018, 期号: 11
作者: 谢清伦; 郗涛
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05
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