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| 同事离职对留任员工离职倾向的影响一工作满意度的中介作用和自我感知的可雇佣性的调节作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者: 彭丹丹
  收藏 | 浏览/下载：33/0 | 提交时间：2019/03/29
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| ATS公司知识型员工留任问题研究 学位论文
2016
作者: 孟祥熙
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 组织发展支持与离职意愿:带调节的中介模型 其他
2015-01-01
许晓敏; 骆晶; 李飞; 陆昌勤
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2017/12/03
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| 工作不安全感和组织公民行为:组织公平的作用 其他
2015-01-01
段妍; 陆昌勤
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2017/12/03
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| 同事离职对留任员工离职意图影响的机制研究 期刊论文
管理科学, 2015, 卷号: 28, 页码: 67-78
作者: 王振源[1]; 吴俊红[2]; 孙珊珊[3]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/04/30
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| 同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型 期刊论文
管理评论, 2014, 卷号: 26, 页码: 82-92
作者: 王振源[1]; 孙珊珊[2]; 戴瑞林[3]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/04/30
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| T公司生产人员招聘对策研究 学位论文
2013, 2012
郑泗云
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2016/02/14
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| 同事离职对留任员工离职意愿的影响路径研究 期刊论文
当代财经, 2013, 页码: 80-86
作者: 王振源[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/04/30
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| 组织公民行为及其对企业管理的启示 期刊论文
2010, 2010
武欣; 吴志明
收藏 | 浏览/下载：2/0 |
| 组织职业生涯管理、组织支持感对知识型员工离职倾向的影响研究 学位论文
2009, 2009
张玲
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2016/02/14
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