| 同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型 | |
| 王振源[1]; 孙珊珊[2]; 戴瑞林[3] | |
| 刊名 | 管理评论
 |
| 2014 | |
| 卷号 | 26页码:82-92 |
| 关键词 | 同事主动离职 留任员工 归因类型 社会网络 离职意图 |
| ISSN号 | 1003-1952 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2276155 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | [1]上海大学管理学院[2]上海大学管理学院[3]德州仪器半导体技术有限公司 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王振源[1],孙珊珊[2],戴瑞林[3]. 同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型[J]. 管理评论,2014,26:82-92. |
| APA | 王振源[1],孙珊珊[2],&戴瑞林[3].(2014).同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型.管理评论,26,82-92. |
| MLA | 王振源[1],et al."同事离职对留任员工离职意图的影响机制研究——一个被中介的调节作用模型".管理评论 26(2014):82-92. |
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