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| 参与式领导与新生代员工工作投入：链式多重中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 赵晓军
  收藏 | 浏览/下载：38/0 | 提交时间：2022/01/25
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| 主动性人格对新生代员工追随力的预测作用——心理资本的中介与组织文化的调节作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 庄倞
收藏 | 浏览/下载：12/0 | 提交时间：2022/01/28
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| 工作幸福感对员工工作绩效的影响：一个有调节的中介作用模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者: 刘倩
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2022/01/24
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| 基于成就激励理论的新生代员工激励问题研究 期刊论文
2019, 页码: 259
作者: 豆阿妮; 谢燕晖; 崔瑞丽
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 新生代员工职业高原、职业倦怠与离职意愿的关系研究 期刊论文
2019, 页码: 6-11
作者: 蒋晓荣; 张莹; 梁珊
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 包容型领导对新生代员工工作绩效的影响研究 学位论文
: 西安理工大学, 2019
作者: 胡娟
收藏 | 浏览/下载：14/0 | 提交时间：2019/12/20
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| CX公司新生代员工激励案例研究 学位论文
: 大连理工大学, 2018
作者: 马原
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/02
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| A银行新生代员工激励问题研究 学位论文
: 大连理工大学, 2018
作者: 石舒萌
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角 期刊论文
《旅游学刊》, 2018, 卷号: 33, 页码: 53-65
作者: 余传鹏[1,2] 林春培[3]; 姚聪[4]
收藏 | 浏览/下载：11/0 | 提交时间：2019/04/22
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| 基于心理契约的中小企业新生代员工激励机制研究 期刊论文
环球市场, 2018, 卷号: 第1期, 页码: 238-239
作者: 怀媛媛; 焦雯雯; 叶慧敏
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/04/17
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