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| 中国文化背景下的变革型领导、心理所有权与组织公民行为实证研究 期刊论文
2015, 期号: 00, 页码: 231
作者: 白磊[1]; 强文波[1]
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| 员工核心自我评价与组织公民行为关系研究:有调节的中介作用 期刊论文
2014, 期号: 00, 页码: 186
作者: 尹盈盈; 应心凤
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| 员工心理授权与组织公民行为的关系研究：过度教育的调节作用 期刊论文
2014, 卷号: 34, 期号: 9, 页码: 78
作者: 尹盈盈[1]
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| 虚拟品牌社区互动对顾客公民行为的影响 期刊论文
2014, 期号: 2, 页码: 74
作者: 范钧[1]; 付沙沙[1]; 汤锦旦[1]
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| 心理所有权与组织公民行为的相关性分析--基于本土企业的视角和浙江企业的实证 期刊论文
2007, 期号: 5, 页码: 94
作者: 吕福新[1]; 顾姗姗[1]
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| 心理契约履行和组织公民行为之间的关系研究 期刊论文
2007, 卷号: 30, 期号: 2, 页码: 458
作者: 余琛[1]
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| 如何提高员工的组织公民行为 期刊论文
2004, 期号: 11, 页码: 27
作者: 余琛[1]
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| 四类不同心理契约关系的比较研究 期刊论文
2004, 卷号: 27, 期号: 4, 页码: 958
作者: 余琛[1]
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| 不同心理契约满足状态下员工结果变量比较研究 期刊论文
2003, 卷号: 21, 期号: z1, 页码: 173
作者: 余琛[1]
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| 企业员工心理所有权对组织公民行为的影响——基于浙江企业员工的实证研究 学位论文
作者: 顾姗姗[1]
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