| 员工核心自我评价与组织公民行为关系研究:有调节的中介作用 | |
| 尹盈盈; 应心凤 | |
| 2014 | |
| 期号 | 00页码:186 |
| 关键词 | 核心自我评价 心理授权 过度教育 组织公民行为 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5878796 |
| 专题 | 浙江工商大学 |
| 作者单位 | 1.[1]浙江工商大学工商管理学院 2.[2]杭州师范大学教育学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 尹盈盈,应心凤. 员工核心自我评价与组织公民行为关系研究:有调节的中介作用[J],2014(00):186. |
| APA | 尹盈盈,&应心凤.(2014).员工核心自我评价与组织公民行为关系研究:有调节的中介作用.(00),186. |
| MLA | 尹盈盈,et al."员工核心自我评价与组织公民行为关系研究:有调节的中介作用"..00(2014):186. |
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