|
已选(0)清除
条数/页： 排序方式：
|
| 知识型员工心理资本对组织公民行为,职业幸福感及离职意向的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 朱孟昀[1]
  收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 真实型领导对员工工作投入,离职意向的影响机制 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 周海龙[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 员工职业生涯高原对其知识分享的影响机制 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 宋国世[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 知识型员工心理资本对组织公民行为、职业幸福感及离职意向的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 朱孟昀[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 真实型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 周海龙[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应 期刊论文
心理科学, 2014, 卷号: 37, 期号: 3, 页码: 716-722
作者: 李永鑫[1]; 周海龙[2]; 田艳辉[3]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 职业高原、组织承诺与离职倾向 学位论文
: 河南大学, 2013
作者: 李伟亭[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
