| 真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应 | |
| 李永鑫[1]; 周海龙[2]; 田艳辉[3] | |
| 刊名 | 心理科学
 |
| 2014 | |
| 卷号 | 37期号:3页码:716-722 |
| 关键词 | 真实型领导 职业认同 情感承诺 组织支持感 工作投入 多重中介 |
| ISSN号 | 1671-6981 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | 中文核心期刊要目总览CSCD ; CSSCI |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5236435 |
| 专题 | 河南大学 |
| 作者单位 | [1] 河南大学心理与行为研究所, 开封, 河南 475004, 中国[2] 河南大学心理与行为研究所, 开封, 河南 475004, 中国[3] 河南大学心理与行为研究所, 开封, 河南 475004, 中国 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李永鑫[1],周海龙[2],田艳辉[3]. 真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应[J]. 心理科学,2014,37(3):716-722. |
| APA | 李永鑫[1],周海龙[2],&田艳辉[3].(2014).真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应.心理科学,37(3),716-722. |
| MLA | 李永鑫[1],et al."真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应".心理科学 37.3(2014):716-722. |
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