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| 职业选择背景下大学生专业承诺影响因素调查 期刊论文
2014
孙海荣
  收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2016/05/17
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| 新生代雇员的人—组织价值观匹配与情感承诺的关系——内职业成功的中介作用 期刊论文
软科学, 2014, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 51-55,69
作者: 樊耘; 于维娜; 阎亮
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 组织职业生涯规划对高管离职影响的实证研究 学位论文
: 西安理工大学, 2014
作者: 李龙龙
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| 职业院校教师情感承诺与职业倦怠的关系:情感承诺的中介作用和职称的调节作用 期刊论文
心理发展与教育, 2014, 卷号: 30, 期号: 05, 页码: 550-560
作者: 康勇军; 王霄; 屈正良
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| 知识型员工心理资本对组织公民行为,职业幸福感及离职意向的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 朱孟昀[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 真实型领导对员工工作投入,离职意向的影响机制 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 周海龙[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 员工职业生涯高原对其知识分享的影响机制 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 宋国世[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 知识型员工心理资本对组织公民行为、职业幸福感及离职意向的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 朱孟昀[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 真实型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 周海龙[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 真实型领导影响员工工作投入的多重中介效应 期刊论文
心理科学, 2014, 卷号: 37, 期号: 3, 页码: 716-722
作者: 李永鑫[1]; 周海龙[2]; 田艳辉[3]
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