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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 发表日期：2012    专题：暨南大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 组织社会化与员工行为绩效——基于个人一组织匹配视角的纵向实证研究 期刊论文 2012, 期号: [db:dc_citation_issue], 页码: 109 作者:  王雁飞[1];  朱瑜[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/03 组织社会化  个人-组织匹配  工作绩效  组织公民行为   组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究 期刊论文 2012, 期号: 5, 页码: 109 作者:  王雁飞[1];  朱瑜[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/17 组织社会化  个人—组织匹配  工作绩效  组织公民行为   组织内部信任对组织公民行为的影响研究 期刊论文 2012, 期号: 34, 页码: 128 作者:  乐恩凤 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/17 组织内部信任  组织公民行为  工作满意度   群体组织公民行为对工作奉献与离职意向的影响 期刊论文 2012, 卷号: 26, 期号: 4, 页码: 96 作者:  柳士顺[1,2];  凌文辁[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/06 群体组织公民行为  主管支持感  工作奉献  离职意向  多层分析技术