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| 职场排斥影响员工建言吗?——资源保存理论视角 期刊论文
当代经济管理, 2019, 期号: 05
作者: 郑馨怡; 李燕萍
  收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 工作嵌入对员工创新行为的影响:内部人身份感知和主管支持的作用 期刊论文
中国人力资源开发, 2018, 期号: 07
作者: 刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 员工感知承诺型人力资源管理影响因素及其对职场排斥作用机制研究 学位论文
2017
作者: 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 组织职业生涯管理对回任人员知识转移意愿的影响研究 学位论文
2017
作者: 李岱霖
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用 期刊论文
当代经济管理, 2017, 期号: 7
作者: 刘宗华; 李燕萍; 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 个体-主管深层相似性感知与员工创新行为:两个中介效应的检验 期刊论文
科技进步与对策, 2017
作者: 李锡元; 刘慧慧; 陈贝贝
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究 期刊论文
管理学报, 2017, 卷号: 14, 期号: 2
作者: 李燕萍; 郑馨怡; 刘宗华
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05 |
| 差序格局下导师政治技能对徒弟工作态度影响机制研究 学位论文
2016
作者: 杨帆
收藏 | 浏览/下载：8/0 | 提交时间：2019/12/05
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