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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 专题：安徽大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 组织氛围如何影响知识型员工敬业度：基于工作倦怠的中介效应研究 * 期刊论文 心理与行为研究, 2018, 卷号: 第16卷, 页码: 394-401 作者:  倪清;  刘金培;  朱磊 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/17 知识型员工  敬业度  组织氛围  工作倦怠   基于敬业度的外倾性与开放性对高校教师工作绩效的影响机制 期刊论文 齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版), 2017, 卷号: 第11期, 页码: 19-23 作者:  宋晓霞;  方琼红;  王珍;  刘金培 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2019/04/17 工作绩效  敬业度  外倾性  开放性  高校教师   人格特征如何影响创新型员工工作绩效? ——基于敬业度的中介作用 期刊论文 科技管理研究, 2017, 卷号: 第37卷, 页码: 149-154 作者:  宋晓霞;  方琼红;  刘金培;  朱磊 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/04/17 人格特征  敬业度  工作绩效  创新型员工  层次回归模型   基于高校教师群体的组织公平、敬业度与工作绩效的关系研究 期刊论文 齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版), 2016, 卷号: 第9期, 页码: 19-23 作者:  陈悦;  刘金培 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/04/17 组织公平  敬业度  工作绩效  高校教师