| 人格特征如何影响创新型员工工作绩效? ——基于敬业度的中介作用 | |
| 宋晓霞; 方琼红; 刘金培; 朱磊 | |
| 刊名 | 科技管理研究
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 第37卷页码:149-154 |
| 关键词 | 人格特征 敬业度 工作绩效 创新型员工 层次回归模型 |
| ISSN号 | 1000-7695 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2087867 |
| 专题 | 安徽大学 |
| 作者单位 | 1.西南财经大学会计学院 2.安徽大学商学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 宋晓霞,方琼红,刘金培,等. 人格特征如何影响创新型员工工作绩效? ——基于敬业度的中介作用[J]. 科技管理研究,2017,第37卷:149-154. |
| APA | 宋晓霞,方琼红,刘金培,&朱磊.(2017).人格特征如何影响创新型员工工作绩效? ——基于敬业度的中介作用.科技管理研究,第37卷,149-154. |
| MLA | 宋晓霞,et al."人格特征如何影响创新型员工工作绩效? ——基于敬业度的中介作用".科技管理研究 第37卷(2017):149-154. |
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