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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 专题：华南理工大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究 期刊论文 《管理学报》, 2018, 卷号: 15, 页码: 1311-1318 作者:  王雁飞[1] 黄佳信[1];  朱瑜[2] 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/04/22 包容型领导  情感承诺 内部人身份认知  建言行为 认知-情感视角   论指导关系影响组织公民行为的作用机制 期刊论文 《南华大学学报：社会科学版》, 2017, 卷号: 18, 页码: 62-69 作者:  王雁飞[1] 周良海[1,2] 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2019/04/24 指导关系  工作嵌入  内部人身份感知  组织公民行为   “真有之情”与“应有之情”：内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制 期刊论文 《商业经济与管理》, 2016, 卷号: 0, 页码: 64-72 作者:  吴坤津[1];  刘善仕[2];  王红丽[2];  冯镜铭[2] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/04/24 “真有之情”与“应有之情”  内部分身份感知  员工创新行为 双重机制   内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究 期刊论文 《外国经济与管理》, 2014, 卷号: 36, 页码: 40-53 作者:  王雁飞[1] 蔡如茵[1] 林星驰[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/04/08 内部人身份认知  组织承诺 工作嵌入  创新行为