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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 发表日期：2015     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 领导成员交换关系与组织公民行为：下属需求满足程度的调节作用 期刊论文 经济管理, 2015, 期号: [db:dc_citation_issue] 作者:  唐玉洁;  宋合义 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/02 领导成员交换关系  个体层面公民行为  调节效应  下属需求  组织层面公民行为   真诚型领导与员工绩效的影响研究:心理资本的中介作用及企业性质的调节作用 期刊论文 人力资源管理, 2015 邓英欣 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2017/12/03 知识型员工  真诚型领导  员工绩效  员工心理资本  企业性质   授权型领导对员工亲社会性违规行为的影响机制研究 学位论文 2015, 2015 张瑞 收藏  |  浏览/下载：4/0  |  提交时间：2016/02/23 授权型领导  领导成员交换关系  亲社会性违规行为  风险偏好  Empowering Leadership  Leader-member Exchange  Pro-social Rule Breaking  Risk Taking   领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效的关系研究 期刊论文 中国人力资源开发, 2015, 期号: 03, 页码: 55-61 作者:  穆桂斌[1];  孙健敏[2] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/21 领导者  领导者可信性  工作绩效