| 领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效的关系研究 | |
| 穆桂斌[1]; 孙健敏[2] | |
| 刊名 | 中国人力资源开发
 |
| 2015 | |
| 期号 | 03页码:55-61 |
| 关键词 | 领导者 领导者可信性 工作绩效 |
| ISSN号 | 1004-4124 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5068889 |
| 专题 | 河北大学 |
| 作者单位 | [1]河北大学心理学系[2]中国人民大学心理学系 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 穆桂斌[1],孙健敏[2]. 领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效的关系研究[J]. 中国人力资源开发,2015(03):55-61. |
| APA | 穆桂斌[1],&孙健敏[2].(2015).领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效的关系研究.中国人力资源开发(03),55-61. |
| MLA | 穆桂斌[1],et al."领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效的关系研究".中国人力资源开发 .03(2015):55-61. |
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