真诚型领导与员工绩效的影响研究:心理资本的中介作用及企业性质的调节作用

doi:10.3969/j.issn.1673-8209.2015.12.084

CORC > 北京大学 > 心理与认知科学学院

	真诚型领导与员工绩效的影响研究:心理资本的中介作用及企业性质的调节作用
	邓英欣
刊名	人力资源管理
	2015
关键词	知识型员工真诚型领导员工绩效员工心理资本企业性质
DOI	10.3969/j.issn.1673-8209.2015.12.084
英文摘要	本文通过对华南地区6家企业的77名管理者和对应的231名直线下属(知识型员工)进行配对问卷调查,试图探讨真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效)的影响机制,并且进一步探讨心理资本在二者间的中介作用和企业性质在真诚型领导与员工心理资本之间的调节作用.研究结果表明:①真诚型领导对知识型员工绩效(关系绩效、创新绩效、学习绩效和任务绩效)有显著正相关;②知识型员工心理资本在真诚型领导与员工绩效之间起中介作用;③企业性质在真诚型领导与员工心理资本之间起调节作用,即:民营企业中,真诚型领导通过员工心理资本对其绩效所产生的作用更强.; 12; 102-106
语种	中文
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.pku.edu.cn/handle/20.500.11897/442414]
专题	心理与认知科学学院
推荐引用方式 GB/T 7714	邓英欣. 真诚型领导与员工绩效的影响研究:心理资本的中介作用及企业性质的调节作用[J]. 人力资源管理,2015.
APA	邓英欣.(2015).真诚型领导与员工绩效的影响研究:心理资本的中介作用及企业性质的调节作用.人力资源管理.
MLA	邓英欣."真诚型领导与员工绩效的影响研究:心理资本的中介作用及企业性质的调节作用".人力资源管理 (2015).