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| 关于H公司核心员工工作积极性问题的研究 学位论文
2015, 2015
李广磊
  收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2016/02/23
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| 西藏地区中学教师离职意向调查 期刊论文
2015, 卷号: 第11期, 页码: 47-50
作者: 米娜; 张新娟; 马海林
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/04/16
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| 西藏地区小学教师离职意向调查 期刊论文
2015, 卷号: 第3期, 页码: 15-18
作者: 米娜; 黄家群; 马慧芳; 马海林
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/04/16
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| 国际外派回任人员组织公平感与离职意向――感知机会和逆境商为调节因素 学位论文
2015
作者: 吴立
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 团队集体工作满意感前置因素和影响效果的多层次研究 期刊论文
2015, 卷号: 10, 期号: 4, 页码: 225
作者: 温碧燕[1]; 吴秀梅[1]; 杜明[1]; 凌茜[2]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/17
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| 医务人员感知医患关系、工作满意度与离职意向的关系研究 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2015, 卷号: 23, 期号: 1, 页码: 141-146
作者: 莫秀婷; 徐凌忠; 罗惠文; 盖若琰
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/17
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| 知识型员工个人-组织匹配与组织认同,组织公平感和离职意向的关系研究 学位论文
: 河南大学, 2015
作者: 李东方[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23 |
| 知识型员工个人—组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系研究 学位论文
: 河南大学, 2015
作者: 李东方[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系研究 学位论文
: 河南大学, 2015
作者: 李东方[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 情绪抑制对工作绩效、离职意向的影响——上下级沟通的中介作用 期刊论文
经济管理, 2015, 卷号: 37, 期号: 7
作者: 李燕萍; 吴丹
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05 |
