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期刊论文 [8]
会议论文 [1]
学位论文 [1]
发表日期
2015 [10]
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发表日期:2015
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职场友谊、组织情感承诺与离职倾向:以酒店员工为例
期刊论文
2015
窦璐
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2016/05/17
职场友谊
组织情感承诺
工作满意度
离职倾向
中介效应
Workplace Friendship
organizational affective commitment
job satisfaction
turnover intention
mediation effect
Does Double Plateau Always Lead to Turnover Intention? Evidence From China With Indigenous Career Plateau Scale
期刊论文
Journal of Career Development, 2015, 卷号: 42, 期号: 6, 页码: 540-553
作者:
Xie, Baoguo
;
Lu, Xinxin*
;
Zhou, Wenxia
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浏览/下载:7/0
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提交时间:2019/12/04
affective commitment
double plateau
hierarchical plateau
job content plateau
turnover intention
组织支持感对新生代农民工离职意愿的影响效应研究 The Impact of Perceived Organizational Support on the Turnover Intention of Second-Generation Migrant Workers
期刊论文
2015, 卷号: 12, 页码: 1623-1631
作者:
淦未宇[1,2]
;
刘伟[1]
;
徐细雄[1]
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浏览/下载:5/0
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提交时间:2019/11/28
城市新移民知识员工离职倾向影响因素研究 A Study on Influence Factors of New Immigrant Knowledge Workers' Turnover Intention
期刊论文
2015, 卷号: 0, 页码: 120-129
作者:
叶泽川[1]
;
欧阳敏[1]
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/11/29
龙岩市公务员职业倦怠与离职倾向关系研究:岗位属性的调节作用
学位论文
2015, 2015
林谋
收藏
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2016/02/23
Post Attribute of Civil Servant
Career Burnout
Turnover Intention
公务员岗位属性
职业倦怠
离职倾向
The Importance of Ethical Leadership in Employees' Value Congruence and Turnover
期刊论文
CORNELL HOSPITALITY QUARTERLY, 2015, 卷号: 56, 页码: 397-410
作者:
Tang, Guiyao[1]
;
Cai, Zhenyao[2]
;
Liu, Zhiqiang[3]
;
Zhu, Hong[4]
;
Yang, Xin[5]
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2019/04/26
value congruence
leadership
turnover intention
collectivism
Organizational Commitment, Work Engagement, Person–Supervisor Fit, and Turnover Intention: A Total Effect Moderation Model
期刊论文
Social Behavior and Personality: an international journal, 2015, 卷号: Vol.43 No.10, 页码: 1657-1666
作者:
JUN-CHENG ZHANG
;
WEN-QUAN LING
;
ZHAO-YI ZHANG
;
JUN XIE
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/03/04
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
PERSON–SUPERVISOR FIT
TOTAL EFFECT MODERATION
TURNOVER INTENTION
WORK ENGAGEMENT
The Importance of Ethical Leadership in Employees' Value Congruence and Turnover
期刊论文
CORNELL HOSPITALITY QUARTERLY, 2015, 卷号: 56, 期号: 4, 页码: 397-410
作者:
Tang, Guiyao
;
Cai, Zhenyao
;
Liu, Zhiqiang
;
Zhu, Hong
;
Yang, Xin
收藏
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2019/12/17
value congruence
leadership
turnover intention
collectivism
Chinese New Generation Employees' Turnover Intentions: Effects of Person-Organization Fit, Core Self-evaluations and Perceived Opportunities
会议论文
作者:
Qian, Xiaoye
;
Shi, Yao
;
Zhou, Hao
收藏
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/05
New generation employee
Turnover intention
Person-organization fit
Core self-evaluations
Perceived opportunities
ORGANIZATIONAL COMMITMENT, WORK ENGAGEMENT, PERSON-SUPERVISOR FIT, AND TURNOVER INTENTION: A TOTAL EFFECT MODERATION MODEL
期刊论文
2015, 卷号: 43, 期号: 10, 页码: 1657
作者:
Zhang, Jun-cheng[1]
;
Ling, Wen-quan[2]
;
Zhang, Zhao-yi[2]
;
Xie, Jun[3]
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2019/12/06
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