| 题名 | 龙岩市公务员职业倦怠与离职倾向关系研究：岗位属性的调节作用; Research on the Relationship between Career Burnout and Turnover Intention of Longyan’s Civil Servants: the Regulating Effect of Post Attribute |
| 作者 | 林谋 |
| 答辩日期 | 2015 ; 2015 |
| 导师 | 朱芳芳 |
| 关键词 | Post Attribute of Civil Servant Career Burnout Turnover Intention 公务员岗位属性 职业倦怠 离职倾向 |
| 英文摘要 | 伴随着经济的快速发展、社会竞争的加剧、组织变革的加快，职场中的工作人员承担的压力越来越大，职业倦怠问题正逐步蔓延到各个职业，成为现代社会的一种普遍现象。在学界中，国内外学者通过实证数据研究证明了职业倦怠与离职倾向的正相关关系，即职业倦怠的出现将使雇员出现离职倾向，进而做出离职行为。然而，在中国，公务员因其特殊的岗位属性，在公务员职业倦怠日益突出的情况下，却未出现普遍性的公务员离职现象，这似乎与学界中对于职业倦怠与离职倾向的正相关性存在矛盾。 因此，本文在综述国内外学者关于职业倦怠、离职倾向以及两者之间关系的研究基础上，以岗位属性为切入点，通过问卷与访谈调查研究龙岩市公务员，证明了公务员岗位属...; With the development of economy, fiercely competitive society and the speeding up of organizational changes, career burnout is gradually spreading to every occupation and becomes a common phenomenon. Most scholars have proved the positive correlation relationship between career burnout and turnover intention with empirical research and found career burnout would induce employee’s turnover intentio...; 学位：公共管理硕士; 院系专业：公共事务学院_行政管理; 学号：13920121150472 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=51168 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/95138]  |
| 专题 | 公共事务－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 林谋. 龙岩市公务员职业倦怠与离职倾向关系研究：岗位属性的调节作用, Research on the Relationship between Career Burnout and Turnover Intention of Longyan’s Civil Servants: the Regulating Effect of Post Attribute[D]. 2015, 2015. |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论