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| 高科技行业研发人员收入与工作投入：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 李星
  收藏 | 浏览/下载：24/0 | 提交时间：2022/01/25
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| 组织政治知觉、组织公平感与公立高校科研人员离职倾向: 组织承诺的调节效应分析 期刊论文
领导科学论坛, 2019, 页码: 49-64
作者: 李燕; 苏一丹; 朱春奎
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/12/02
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| 护士组织公平感与职业延迟满足相关性研究 期刊论文
医学与社会, 2018, 卷号: 31, 期号: 11
作者: 杨敏(1); 迟红丽(1); 朱媛(1); 刘名鹤(1); 张浩宇(2)
收藏 | 浏览/下载：11/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 环卫工的组织公平感对职业认同的影响研究* 期刊论文
湖南大学学报(社会科学版), 2018, 卷号: 第32卷 第2期, 页码: 37-42
作者: 谢玉华; 李路瑶; 覃亚洲
收藏 | 浏览/下载：10/0 | 提交时间：2019/12/26
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| 职场排斥对员工沉默行为的作用关系的机理研究 学位论文
2017, 2016
杨静
收藏 | 浏览/下载：23/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 山东省乡村医生组织公平感现状及影响因素分析 期刊论文
中国卫生资源, 2017, 期号: 4
作者: 于倩倩; 尹文强; 黄冬梅; 孙葵; 魏艳
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 公立医院合同制护士的组织公平感、工作压力、离职倾向关系研究 学位论文
2017
作者: 胡雅婷
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 组织支持感与组织承诺——基于职业成长与组织公平的研究 期刊论文
《工业技术经济》, 2016, 卷号: 35, 页码: 121-128
作者: 周霞; 曹桂玲
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/04/24
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| 多元雇佣情境下人力资源管理实践对员工情感反应的研究 学位论文
: 广东外语外贸大学, 2016
作者: 邓珊
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/03/04
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| 被购并企业成员的新组织认同:形成机制与影响因素 期刊论文
2016, 期号: 00, 页码: 3
作者: 程兆谦[1]; 彭海君[1]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/26
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