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| 领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制研究 期刊论文
科技进步与对策, 2022, 页码: 1-9
作者: 谭春平; 沈欢欢; 张羽琦
  收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2022/06/20
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| 职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用 期刊论文
技术经济, 2019, 期号: 06
作者: 李锡元; 杨咸华; 蔡瑶
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响：有调节的中介模型 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2019, 期号: 05
作者: 姜海; 吴婧怡; 王谦
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 护士结构授权、职业紧张、情绪耗竭与工作满意度的结构方程模型 期刊论文
解放军护理杂志, 2019, 期号: 4
作者: 董静静; 张来香; 黄婉钰; 卢伊; 曾娜
收藏 | 浏览/下载：17/0 | 提交时间：2019/12/06
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| 威权领导与员工的时间侵占:工作嵌入负面影响的研究 期刊论文
商业经济与管理, 2018, 期号: 010
作者: 李锡元; 蔡瑶
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 威权领导与员工的时间侵占:工作嵌入负面影响的研究 期刊论文
商业经济与管理, 2018, 期号: 1
作者: 李锡元; 蔡瑶
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 辱虐管理对员工安全行为影响:资源损耗的视角 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者: 潘爱玲
收藏 | 浏览/下载：28/0 | 提交时间：2019/04/15
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| 非伦理领导对员工职场创新越轨行为的影响机制研究 期刊论文
软科学, 2017, 卷号: 第31卷, 页码: 93-96
作者: 刘晓琴
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/03/04
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| 组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究——一个整合的理论模型 期刊论文
广西财经学院学报, 2017, 卷号: 第30卷, 页码: 10-18
作者: 刘晓琴
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/03/08
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| 工作边界强度对员工情绪耗竭的影响研究:角色压力的中介作用 期刊论文
浙江工商大学学报, 2017, 期号: 2, 页码: 79-89
作者: 王三银[1]; 刘洪[2]; 刘润刚[3]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/24
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