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| 价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应 期刊论文 秘书, 2019, 页码: 31-44 作者: 于跃[1]; 卢琼[2]
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| 资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型 期刊论文 软科学, 2019, 卷号: 33, 期号: 020 作者: 梁昊; 李锡元; 舒熳
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| 资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型 期刊论文 软科学, 2019, 期号: 02 作者: 梁昊; 李锡元; 舒熳
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| 谦逊领导对个人——团队匹配的影响及其作用机制研究 期刊论文 研究与发展管理, 2019, 期号: 03, 页码: 38-46+71 作者: 蔡地; 刘佳; 马金鹏
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| 个体知识吸收能力对员工创新绩效的影响 期刊论文 《中国人力资源开发》, 2018, 卷号: 35, 页码: 73-83 作者: 张振刚[1] 付斯洋[1]; 余传鹏[2]
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| 旅游业新生代一线员工服务绩效的影响机制——社会交换理论视角 期刊论文 《旅游学刊》, 2018, 卷号: 33, 页码: 53-65 作者: 余传鹏[1,2] 林春培[3]; 姚聪[4]
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| 关系差异化与团队创造力——团队心理安全的视角 期刊论文 首都经济贸易大学学报, 2018, 卷号: 20, 页码: 61-69 作者: 赵红丹[1]; 吴桢[2]; 高源[3]
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| 工作群体中的知识共享 学位论文 : 大连理工大学, 2017 作者: 赵欣
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| 团队内关系格局能影响员工沉默行为吗:基于社会认知理论的解释框架 期刊论文 管理工程学报, 2017, 卷号: 31, 期号: 4 作者: 汪曲; 李燕萍
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| 差错管理气氛对员工创新行为的影响——基于中庸思维作为调节变量的分析 期刊论文 商业研究, 2017, 卷号: 第4期, 页码: 115-121 作者: 周晖; 夏格; 邓舒
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