| 价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应 | |
| 于跃[1]; 卢琼[2] | |
| 刊名 | 秘书
 |
| 2019 | |
| 页码 | 31-44 |
| 关键词 | 团队成员价值观异质性 团队互动 领导—成员交换关系差异化 团队绩效 |
| ISSN号 | 1674-2354 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/2162796 |
| 专题 | 上海大学 |
| 作者单位 | 1.上海立信会计金融学院学工部 2.上海大学社会科学学部 3.上海大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 于跃[1],卢琼[2]. 价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应[J]. 秘书,2019:31-44. |
| APA | 于跃[1],&卢琼[2].(2019).价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应.秘书,31-44. |
| MLA | 于跃[1],et al."价值观异质性对团队绩效的影响机制研究——团队互动的中介作用与DLMX的调节效应".秘书 (2019):31-44. |
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