QQ客服 官方微博 反馈留言

浏览/检索结果: 共5条，第1-5条 帮助 已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 不同领导行为对组织认同的预测作用--基于优势分析的方法 学位论文 : 河南大学, 2013 作者:  王一争[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23 领导行为  组织认同  预测作用  企业竞争力   人性假设理论的发展过程与管理中的以人为本 期刊论文 管理学家, 2013, 期号: 1, 页码: 8 作者:  王一争[1];  张函[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23 人性假设理论  以人为本  管理思想   不同领导行为对组织认同的预测作用 学位论文 : 河南大学, 2013 作者:  王一争[1] 收藏  |  浏览/下载：10/0  |  提交时间：2019/12/23 变革型领导  交易型领导  家长式领导  精神型领导  诚信领导  组织认同   不同领导行为对员工组织认同的预测效果--基于优势分析的比较 期刊论文 心理研究, 2013, 卷号: 6, 期号: 6, 页码: 71-80 作者:  王一争[1];  祝庆[2];  李艺敏[3];  李永鑫[4] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23 领导行为  组织认同  优势分析   销售人员的薪酬激励探讨 期刊论文 管理观察, 2012, 期号: 8, 页码: 183 作者:  杜翔[1];  王一争[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23 销售  薪酬  激励