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题名	不同领导行为对组织认同的预测作用
作者	王一争[1]
答辩日期	2013
授予单位	河南大学
导师	李永鑫
关键词	变革型领导 交易型领导 家长式领导 精神型领导 诚信领导 组织认同
学位名称	硕士
URL标识	查看原文
内容类型	学位论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5247818
专题	河南大学
作者单位	[1]河南大学
推荐引用方式 GB/T 7714	王一争[1]. 不同领导行为对组织认同的预测作用[D]. 河南大学. 2013.

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