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	不同领导行为对员工组织认同的预测效果--基于优势分析的比较
	王一争[1]; 祝庆[2]; 李艺敏[3]; 李永鑫[4]
刊名	心理研究
	2013
卷号	6期号:6页码:71-80
关键词	领导行为 组织认同 优势分析
ISSN号	2095-1159
URL标识	查看原文
内容类型	期刊论文
URI标识	http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5239562
专题	河南大学
作者单位	[1]河南大学心理与行为研究所 开封475004[2]河南大学心理与行为研究所 开封475004[3]河南大学心理与行为研究所 开封475004[4]河南大学心理与行为研究所 开封475004
推荐引用方式 GB/T 7714	王一争[1],祝庆[2],李艺敏[3],等. 不同领导行为对员工组织认同的预测效果--基于优势分析的比较[J]. 心理研究,2013,6(6):71-80.
APA	王一争[1],祝庆[2],李艺敏[3],&李永鑫[4].(2013).不同领导行为对员工组织认同的预测效果--基于优势分析的比较.心理研究,6(6),71-80.
MLA	王一争[1],et al."不同领导行为对员工组织认同的预测效果--基于优势分析的比较".心理研究 6.6(2013):71-80.

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