不同领导行为对员工组织认同的预测效果--基于优势分析的比较 | |
王一争[1]; 祝庆[2]; 李艺敏[3]; 李永鑫[4] | |
刊名 | 心理研究
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2013 | |
卷号 | 6期号:6页码:71-80 |
关键词 | 领导行为 组织认同 优势分析 |
ISSN号 | 2095-1159 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 期刊论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5239562 |
专题 | 河南大学 |
作者单位 | [1]河南大学心理与行为研究所 开封475004[2]河南大学心理与行为研究所 开封475004[3]河南大学心理与行为研究所 开封475004[4]河南大学心理与行为研究所 开封475004 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 王一争[1],祝庆[2],李艺敏[3],等. 不同领导行为对员工组织认同的预测效果--基于优势分析的比较[J]. 心理研究,2013,6(6):71-80. |
APA | 王一争[1],祝庆[2],李艺敏[3],&李永鑫[4].(2013).不同领导行为对员工组织认同的预测效果--基于优势分析的比较.心理研究,6(6),71-80. |
MLA | 王一争[1],et al."不同领导行为对员工组织认同的预测效果--基于优势分析的比较".心理研究 6.6(2013):71-80. |
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