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核心自我评价、组织支持感与适应性绩效的关系研究 会议论文
心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议
作者:  穆桂斌[1];  崔硕丹[2]
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强迫洗手和漱口:道德纯净隐喻的具身化研究 期刊论文
经营管理者, 2013, 期号: 13, 页码: 363
作者:  崔硕丹[1]
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核心自我评价、组织支持感与适应性绩效的关系 学位论文
: 河北大学, 2013
作者:  崔硕丹[1]
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核心自我评价,组织支持感与适应性绩效的关系研究 会议论文
第十六届全国心理学学术会议, 2013-11-01
作者:  穆桂斌[1];  崔硕丹[2]
收藏  |  浏览/下载:7/0  |  提交时间:2019/12/21
核心自我评价,组织支持感与适应性绩效的关系--基于新入职人员的研究 学位论文
: 河北大学, 2013
作者:  崔硕丹[1]
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