题名 | 核心自我评价,组织支持感与适应性绩效的关系--基于新入职人员的研究 |
作者 | 崔硕丹[1] |
答辩日期 | 2013 |
授予单位 | 河北大学 |
关键词 | 核心自我评价 组织支持感 适应性绩效 人力资源管理 |
学位名称 | 硕士 |
URL标识 | 查看原文 |
内容类型 | 学位论文 |
URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5087290 |
专题 | 河北大学 |
作者单位 | 河北大学 |
推荐引用方式 GB/T 7714 | 崔硕丹[1]. 核心自我评价,组织支持感与适应性绩效的关系--基于新入职人员的研究[D]. 河北大学. 2013. |
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