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期刊论文 [5]
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2017 [2]
2016 [1]
2015 [1]
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国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究
期刊论文
东岳论丛, 2017, 卷号: 38, 期号: 03, 页码: 155-160
作者:
任天龙
;
陈志军
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浏览/下载:1/0
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提交时间:2019/12/16
国有企业
政治晋升
多元化
PSM配对
公司治理
高管激励
国企高管激励方式协同配置:薪酬、股权与政治晋升
期刊论文
山东社会科学, 2017, 期号: 08, 页码: 150-155
作者:
任天龙
;
马鹏程
;
李一鸣
;
康澍雨
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浏览/下载:1/0
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提交时间:2019/12/16
国企高管激励
政治晋升
协同配置
PSM配对
工程师继续工程教育对其职业发展的影响研究
期刊论文
2016, 2016
张羽
;
史安璐
;
Zhang Yu
;
Shi Anlu
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浏览/下载:4/0
高管性别、权力结构与企业反伦理行为——基于上市公司违规操作PSM配对样本的实证检验 Executive Gender, Power Structure and Corporate Unethical Behavior: An Empirical Test Based on PSM Data of Corporate Fraud
期刊论文
2015, 卷号: 37, 页码: 18-31
作者:
淦未宇[1,2]
;
徐细雄[1]
;
林丁健[1]
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提交时间:2019/11/28
股权激励实施效果研究——来自沪深两市上市公司的经验证据
期刊论文
2014
冯星
;
陈少华
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提交时间:2016/05/17
股权激励
公司业绩
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