| 国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究 | |
| 任天龙; 陈志军 | |
| 刊名 | 东岳论丛
 |
| 2017 | |
| 卷号 | 38期号:03页码:155-160 |
| 关键词 | 国有企业 政治晋升 多元化 PSM配对 公司治理 高管激励 |
| DOI | 10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2017.03.017 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4685102 |
| 专题 | 山东大学 |
| 作者单位 | 山东大学管理学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 任天龙,陈志军. 国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究[J]. 东岳论丛,2017,38(03):155-160. |
| APA | 任天龙,&陈志军.(2017).国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究.东岳论丛,38(03),155-160. |
| MLA | 任天龙,et al."国企高管政治晋升、公司多元化与绩效——基于倾向得分匹配法(PSM)的实证研究".东岳论丛 38.03(2017):155-160. |
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