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心理研究所 [1]
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学位论文 [2]
期刊论文 [2]
会议论文 [1]
发表日期
2015 [1]
2013 [1]
2012 [1]
2010 [1]
1984 [1]
学科主题
基础心理学 [1]
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领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属绩效的关系研究
期刊论文
中国人力资源开发, 2015, 期号: 03, 页码: 55-61
作者:
穆桂斌[1]
;
孙健敏[2]
收藏
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2019/12/21
领导者
领导者可信性
工作绩效
领导者可信性结构与测量的本土化研究
期刊论文
领导科学论坛, 2013, 期号: 3, 页码: 32-34
作者:
收藏
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浏览/下载:1/0
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提交时间:2019/12/21
领导者可信性
结构与测量
本土化研究
领导者怎样才能拥有高产的下属:领导者可信性与下属工作绩效的关系研究
会议论文
第十五届全国心理学学术会议, 2012-11-30
作者:
收藏
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提交时间:2019/12/21
领导可信性
领导信任
任务绩效
组织公民行为
中国组织中的上级关照如何影响下级对上级的信任
学位论文
博士, 北京: 中国科学院研究生院, 2010
作者:
收藏
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浏览/下载:34/0
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提交时间:2016/09/22
关系
上级关照
归因
信任上级
归因偏向
上-下级对策中的问题讨论及应用
学位论文
工学硕士, 中国科学院自动化研究所: 中国科学院自动化研究所, 1984
缪熙怡
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提交时间:2015/09/02
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