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| 员工心理资本对工作绩效的影响：一个有调节的中介 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2020
作者: 高艳云
  收藏 | 浏览/下载：29/0 | 提交时间：2022/01/24
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| 谦卑型领导与下属建言：传统性的调节作用 期刊论文
《科研管理》, 2018, 卷号: 39, 页码: 120-130
作者: 冯镜铭[1]; 刘善仕[1]; 吴坤津[2]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/04/22
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| 组织氛围如何影响知识型员工敬业度：基于工作倦怠的中介效应研究 * 期刊论文
心理与行为研究, 2018, 卷号: 第16卷, 页码: 394-401
作者: 倪清; 刘金培; 朱磊
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/04/17
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| 薪酬公平与员工行为敬业关联性研究——基于情绪智力的调节作用 期刊论文
山东社会科学, 2018, 期号: 03, 页码: 124-129
作者: 陈志军; 马述杰
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2019/12/11
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| 工匠精神的职业道德心理机制探析 期刊论文
职业技术教育, 2017, 卷号: 38, 期号: 22, 页码: 63067
作者: 李霞; 潘建华
收藏 | 浏览/下载：17/0 | 提交时间：2017/10/20
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| 基于工作绩效的员工敬业度提升有效性研究 期刊论文
东岳论丛, 2017, 卷号: 38, 期号: 12, 页码: 132-139
作者: 马述杰
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/16
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| “组织主人翁”还是“组织公民”——基于中国社会文化的员工行为分析视角 期刊论文
2016, 2016
杨百寅; 梅哲群; Yang Baiyin; Mei Zhequn
收藏 | 浏览/下载：3/0 |
| 助人教育刍议 期刊论文
2016, 2016
赵昱鲲
收藏 | 浏览/下载：1/0 |
| 如何提高员工敬业度--基于KNBW公司的员工敬业度问卷调查 学位论文
2016, 2015
杨晓燕
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 反生产行为差异化治理策略 期刊论文
现代企业, 2015, 期号: 4, 页码: 12-13
作者: 张永军[1]; 于瑞利[2]
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/12/23
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