|
已选(0)清除
条数/页： 排序方式：
|
| 真实性与员工工作态度与行为的关系:心理资本的中介作用 会议论文
中国浙江杭州, 2019-10-19
作者: 宋莉莉; 王詠
  收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2020/10/12
|
| 技能员工的创新、承诺与离职:被中介的调节模型 期刊论文
管理科学, 2018, 卷号: 31, 页码: 20-32
作者: 覃大嘉[1]; 杨颖[2]; 刘人怀[3]; 李亚[4]; 江峰[5]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/04/22
|
| 上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的影响机制研究——基于社会交换理论 学位论文
2016, 2016
陈晓雯
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2017/06/20
|
| 心理契约契合度对员工行为意向的影响机制研究 期刊论文
商业研究, 2014, 期号: 2014年12期, 页码: 93-100
作者: 辜应康; 何勋; 陈丽英
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/09/18
|
| 顾客攻击行为,情绪耗竭与离职意向的关系 期刊论文
中国临床心理学杂志, 2014, 卷号: 22, 期号: 3, 页码: 540-542
作者: 李永鑫[1]; 庞云飞[2]
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 职场性骚扰与离职意向,权力距离感 期刊论文
中国心理卫生杂志, 2014, 卷号: 28, 期号: 7, 页码: 541-544
作者: 祝庆[1]; 李永鑫[2]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 知识型员工心理资本对组织公民行为,职业幸福感及离职意向的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 朱孟昀[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 知识型员工心理资本对组织公民行为、职业幸福感及离职意向的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 朱孟昀[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 职场性骚扰的内容结构及其相关研究 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 祝庆[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
| 变革型领导对幼儿园员工组织公民行为与离职意向的影响 学位论文
: 河南大学, 2013
作者: 陈昊婷[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
|
