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基于压力管理的西安地铁员工帮助计划应用研究
学位论文
2018
作者:
王奕文
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提交时间:2020/11/05
人力资源管理
压力管理
员工帮助计划
城市轨道交通企业
上级家庭支持行为对员工离职意向和工作绩效的影响机制研究——基于社会交换理论
学位论文
2016, 2016
陈晓雯
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提交时间:2017/06/20
上级家庭支持
上下级关系
工作中心度
family-supportive-supervisor-behavior
guanxi with supervisor
work centrality
自我损耗对工作场所安全绩效的影响及缓解途径
项目
项目类型: 青年科学基金项目, 项目编号: 71501177, 2016-2018
作者:
胥遥山
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浏览/下载:7/0
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提交时间:2020/04/06
心理授权对组织绩效影响:基于肇庆市的实证研究
学位论文
2013
作者:
刘洵捷
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提交时间:2019/12/05
心理授权
成员工作状态
生产率
核心竞争力
兰州石化公司培训需求分析及矩阵构建研究
学位论文
2013
作者:
刘洋
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浏览/下载:4/0
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提交时间:2020/11/05
兰州石化公司
培训需求分析
培训需求矩阵
基于鲁棒控制方法的潜艇运动控制器设计与实现
学位论文
2012, 2012
徐芳
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2016/02/14
潜艇空间操纵性控制
模糊自适应PID控制
不确定性系统
状态反馈控制
MATLAB系统仿真
鲁棒稳定性
Submarine Space Maneuvering Control
Fuzzy Adaptive PID Control
Uncertain System
State Feedback Control
Simulation of System
Robust Stability
心理授权对企业员工组织公民行为的影响研究——以工作满意度为中介
学位论文
2012, 2012
刘欢
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浏览/下载:3/0
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提交时间:2016/02/14
心理授权
组织公民行为
工作满意度
Psychological Empowerment
Organizational Citizenship Behavior
Job Satisfaction
领导—成员交换对工作满意度的影响:组织公平感的中介作用
学位论文
2009, 2009
沈绿野
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浏览/下载:2/0
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提交时间:2016/02/14
领导—成员交换
工作满意度
组织公平感
Leader-Member Exchange
Job Satisfaction
Organization Justice
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