| 题名 | 心理授权对企业员工组织公民行为的影响研究——以工作满意度为中介; Research on the Influence of Psychological Empowerment on Employees' Organizational Citizenship Behavior——Job Satisfaction as the Intermediary Variable |
| 作者 | 刘欢 |
| 答辩日期 | 2012 ; 2012 |
| 导师 | 刘志坚 |
| 关键词 | 心理授权 组织公民行为 工作满意度 Psychological Empowerment Organizational Citizenship Behavior Job Satisfaction |
| 英文摘要 | 心理授权概念来源于授权理论的研究，随着授权理论的发展，一部分学者建议研究者应该改变以往的研究取向，从关注组织高层将权力下放给基层员工的措施和行为到关注被授权者的心理感受，从员工对授权的心理感知来解释授权。本文根据心理授权的认知模型，提出心理授权作为个体体验到被授权的一种心理状态，是员工通过对工作意义、自我效能、自我决策以及影响力四个方面的认知评价而形成内在动机的心理过程。 组织公民行为是组织成员自觉自愿表现出来的行为。它作为一种自愿自发行为更多地依赖于员工内在动机的自我激励。工作满意度指人们从工作中获得某种程度的满足或产生某种满意的感受。究其本质，它是一种工作态度。 Anna-LenaAc...; The concept of psychological empowerment was stem from the empowerment theory, as development of the empowerment theory, part of scholars have suggested that researchers should change the orientation from a focus on the measures and actions that organizational senior managers to delegate powers to level employees to focus on psychological perception of empowered person , researchers should interpr...; 学位：管理学硕士; 院系专业：管理学院企业管理系_企业管理(含财务管理、市场营销、人力资源管理); 学号：17620091151059 |
| 语种 | zh_CN |
| 出处 | http://210.34.4.13:8080/lunwen/detail.asp?serial=34224 |
| 内容类型 | 学位论文 |
| 源URL | [http://dspace.xmu.edu.cn/handle/2288/27010]  |
| 专题 | 管理学院－学位论文 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 刘欢. 心理授权对企业员工组织公民行为的影响研究——以工作满意度为中介, Research on the Influence of Psychological Empowerment on Employees' Organizational Citizenship Behavior——Job Satisfaction as the Intermediary Variable[D]. 2012, 2012. |
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