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| 差序式领导对团队知识转移绩效影响的实证研究——交互记忆系统的中介作用 学位论文
2018
作者: 池锦瑾
  收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/11/26
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| 差序式领导与员工亲组织非伦理行为:圈内人和圈外人视角 期刊论文
管理科学, 2017, 卷号: 30, 页码: 35-50
作者: 林英晖[1]; 程垦[2]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/04/24
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| 差序式领导对员工创新行为影响的实证研究 学位论文
: 湖南大学, 2017
作者: 李静
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/26 |
| 差序式领导对员工利社会行为的影响 期刊论文
中国工业经济, 2016, 期号: 3
作者: 陶厚永; 章娟; 李玲
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/12/05 |
| 差序式领导对员工创新行为的影响——领导创新期望的调节作用 期刊论文
科技进步与对策, 2016, 卷号: 第10期, 页码: 110-115
作者: 袁凌; 李静; 李健
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2019/12/31
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| 家长式领导对员工组织忠诚的影响 学位论文
: 河北大学, 2015
作者: 李轩[1]
收藏 | 浏览/下载：7/0 | 提交时间：2019/12/21
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| 差序式领导对员工建言行为的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2015
作者: 高昂[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 华人差序式领导对员工职场非伦理行为的影响——基于圈内人身份认知的视角 期刊论文
《华东经济管理》, 2014, 卷号: 28, 页码: 123-128
作者: 刘晓琴[1,2]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/04/25
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| 华人差序式领导对员工职场非伦理行为的影响——基于圈内人身份认知的视角 期刊论文
华东经济管理, 2014, 卷号: 第6期, 页码: 123-128
作者: 刘晓琴
收藏 | 浏览/下载：4/0 | 提交时间：2019/03/08
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| 差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 张梦怡[1]
收藏 | 浏览/下载：9/0 | 提交时间：2019/12/23
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