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| 辱虐管理与员工离职倾向：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 王媛
  收藏 | 浏览/下载：20/0 | 提交时间：2022/01/26
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| “第二届中国社会心理服务高峰论坛”在青岛召开 新闻
2019
作者: 党办
收藏 | 浏览/下载：16/0 | 提交时间：2021/02/01 |
| 真实性与员工工作态度与行为的关系:心理资本的中介作用 会议论文
中国浙江杭州, 2019-10-19
作者: 宋莉莉; 王詠
收藏 | 浏览/下载：6/0 | 提交时间：2020/10/12
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| 知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用 期刊论文
商业经济与管理, 2017, 期号: 1
作者: 郑馨怡; 李燕萍; 刘宗华
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/05 |
| 组织成员地位的形成及影响机制 期刊论文
心理科学进展, 2017, 卷号: 25, 期号: 2017年11期, 页码: 1972-1981
作者: 卫旭华; 邵建平; 王傲晨; 江楠
收藏 | 浏览/下载：21/0 | 提交时间：2019/11/13
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| 强颜欢笑还是真情实意:组织认同、基于组织的自尊对服务人员情绪劳动的影响 期刊论文
旅游学刊, 2016, 期号: 2016年01期, 页码: 68-80
作者: 唐秀丽; 辜应康
收藏 | 浏览/下载：2/0 | 提交时间：2019/09/18
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| 精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应 期刊论文
心理与行为研究, 2016, 卷号: 14, 期号: 5, 页码: 640-646
作者: 王明辉[1]; 郭腾飞[2]; 陈萍[3]; 李宗波[4]
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/23
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| 组织认同对建言的影响:基于组织的自尊和工作价值观的作用 期刊论文
商业经济与管理, 2016, 卷号: 293, 期号: 3
作者: 李燕萍; 刘宗华; 郑馨怡
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05 |
| 资源保存理论视角下威权领导对员工工作投入影响机制的研究 学位论文
2015
作者: 王子超
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/05
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| 伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验 期刊论文
中国管理科学, 2015, 期号: S1, 页码: 645-649
作者: 张永军[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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