| 知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用 | |
| 郑馨怡; 李燕萍; 刘宗华 | |
| 刊名 | 商业经济与管理
 |
| 2017 | |
| 期号 | 1 |
| ISSN号 | 1000-2154 |
| DOI | 10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2017.01.003 |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | CSSCI ; CNKI |
| 语种 | 中文 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/4180030 |
| 专题 | 武汉大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 郑馨怡,李燕萍,刘宗华. 知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用[J]. 商业经济与管理,2017(1). |
| APA | 郑馨怡,李燕萍,&刘宗华.(2017).知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用.商业经济与管理(1). |
| MLA | 郑馨怡,et al."知识分享对员工创新行为的影响:基于组织的自尊和组织支持感的作用".商业经济与管理 .1(2017). |
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论