| 伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验 | |
| 张永军[1] | |
| 刊名 | 中国管理科学
 |
| 2015 | |
| 期号 | S1页码:645-649 |
| 关键词 | 伦理型领导 反生产行为 基于组织的自尊 |
| ISSN号 | 1003-207X |
| URL标识 | 查看原文 |
| 收录类别 | 中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊 |
| 内容类型 | 期刊论文 |
| URI标识 | http://www.corc.org.cn/handle/1471x/5215356 |
| 专题 | 河南大学 |
| 作者单位 | [1]河南大学工商管理研究所 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张永军[1]. 伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验[J]. 中国管理科学,2015(S1):645-649. |
| APA | 张永军[1].(2015).伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验.中国管理科学(S1),645-649. |
| MLA | 张永军[1]."伦理型领导对员工反生产行为的影响:基于组织的自尊的中介检验".中国管理科学 .S1(2015):645-649. |
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