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| 互联网企业研发人员心理资本与职业成功的关系：有调节的中介模型 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021
作者: 李雪梅
  收藏 | 浏览/下载：26/0 | 提交时间：2022/01/26
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| 男幼师心理授权和职业承诺现状及对策研究 学位论文
: 江苏大学, 2018
作者: 崔炳莉[1]
收藏 | 浏览/下载：10/0 | 提交时间：2019/12/24
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| 机关后勤服务人员情绪劳动、职业倦怠与组织承诺的关系研究一组织支持感的调节作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2017
作者: 王馨
收藏 | 浏览/下载：23/0 | 提交时间：2019/04/17
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| 职业承诺和心理资本在旅游服务冲突与从业人员离职倾向间的调节作用探究 学位论文
2017, 2016
张文静
收藏 | 浏览/下载：5/0 | 提交时间：2017/06/20
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| 心理资本对知识型员工职业成功的影响:职业承诺的中介作用和职业弹性的调节作用 学位论文
中国科学院心理研究所: 中国科学院大学, 2016
作者: 陈凤
收藏 | 浏览/下载：25/0 | 提交时间：2019/05/08
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| 国有企业职业经理人制度实践、组织承诺与企业绩效的关系研究 学位论文
: 大连理工大学, 2016
作者: 张文君
收藏 | 浏览/下载：3/0 | 提交时间：2019/12/09
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| 会计师事务所员工离职倾向影响因素的调查研究 学位论文
: 江苏大学, 2016
作者: 王谈斌[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/24
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| 组织职业生涯管理、情感承诺与工作投入的关系研究 学位论文
: 河北大学, 2015
作者: 孙梦玲[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/21
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| 组织职业生涯规划对高管离职影响的实证研究 学位论文
: 西安理工大学, 2014
作者: 李龙龙
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/20
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| 知识型员工心理资本对组织公民行为,职业幸福感及离职意向的作用机制研究 学位论文
: 河南大学, 2014
作者: 朱孟昀[1]
收藏 | 浏览/下载：1/0 | 提交时间：2019/12/23
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