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不同年龄段员工能力与薪酬预期匹配性研究 期刊论文
兰州大学学报(社会科学版), 2016, 卷号: 44, 期号: 1, 页码: 165-170
作者:  邵建平;  司侠青;  汪潇;  赵倩
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组织职业生涯管理与员工离职意向:情感承诺的中介作用 期刊论文
兰州大学学报(社会科学版), 2016, 卷号: 44, 期号: 1, 页码: 171-178
作者:  郝冬梅;  赵煜;  朱焕卿
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批判性反思效应下领导教练行为对员工创新的影响机制研究 期刊论文
南开管理评论, 2016, 期号: 6, 页码: 4-16
作者:  屠兴勇;  王泽英;  张琪
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批判性思维对员工创新行为的影响——一个有调节的中介效应模型 期刊论文
科学学与科学技术管理, 2015, 卷号: 36, 期号: 10, 页码: 169-180
作者:  屠兴勇;  何欣;  郭娟梅
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加薪兑现时间与员工心理预期满足度变化模型研究——基于案例视角的研究 期刊论文
软科学, 2015, 卷号: 29, 期号: 8, 页码: 111-115
作者:  邵建平;  赵倩
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批判性思维?创新氛围对员工创新行为的影响机制研究 期刊论文
社会科学, 2015, 期号: 8, 页码: 40-51
作者:  屠兴勇
收藏  |  浏览/下载：0/0  |  提交时间：2017/04/05
虚拟企业员工工作家庭冲突初探 期刊论文
海南大学学报(人文社会科学版), 2011, 卷号: 29, 期号: 5, 页码: 83-88
作者:  姚远;  安应民
收藏  |  浏览/下载：0/0  |  提交时间：2015/04/14
基于价值匹配的知识型员工离职控制机制研究 期刊论文
科技管理研究, 2009, 卷号: 29, 期号: 7, 页码: 341-343+340
作者:  贾军伟;  安应民;  孙美佳
收藏  |  浏览/下载：0/0  |  提交时间：2015/04/14
基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工为主 期刊论文
科技管理研究, 2008, 卷号: 28, 期号: 7, 页码: 318-320
作者:  潘留栓;  冯国基
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国企改革的价值选择冲突与协调 期刊论文
中国国情国力, 2008, 期号: 7, 页码: 25-27
作者:  杨智
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