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心理研究所 [11]
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2008 [2]
2007 [1]
2006 [1]
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学科主题
工业与组织心理学 [11]
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学科主题:工业与组织心理学
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中文版员工真实性量表的信效度检验
期刊论文
中国临床心理学杂志, 2016, 卷号: 24, 期号: 3, 页码: 454-458
作者:
刘兴云
;
王詠
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浏览/下载:53/0
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提交时间:2017/03/08
员工真实性
员工真实性量表(IAM Work)
信度
效度
工作压力、人格特质对造纸企业员工工作绩效的影响
期刊论文
人类工效学, 2014, 卷号: 20, 期号: 3, 页码: 13-21
作者:
李慧丽
;
王詠
;
康丽婷
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浏览/下载:18/0
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提交时间:2016/09/07
造纸企业生产线员工
工作压力
“大五”人格
工作绩效
健康型组织相关问题研究
期刊论文
中国人力资源开发, 2012, 期号: 5, 页码: 15-21
作者:
邢雷
;
时勘
;
臧国军
;
刘晓倩
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浏览/下载:16/0
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提交时间:2015/12/02
健康型组织
组织绩效
员工健康
社会责任
上司不当督导与下属绩效:反馈寻求行为和学习目标定向的作用
期刊论文
心理学报, 2012, 卷号: 44, 期号: 12, 页码: 1677-1686
作者:
申传刚
;
马红宇
;
杨璟
;
刘腾飞
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浏览/下载:41/0
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提交时间:2015/12/02
上司不当督导
员工绩效
反馈寻求行为
学习目标定向
参与式领导行为的作用机制:来自不同组织的实证分析
期刊论文
管理世界, 2008, 期号: 3, 页码: 126-132,158
作者:
陈雪峰
;
时勘
收藏
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浏览/下载:9/0
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提交时间:2011/01/21
参与式领导行为
心理授权
员工满意度
组织承诺
通信企业员工工作压力源问卷的编制
期刊论文
心理研究, 2008, 卷号: 1, 期号: 2, 页码: 52-56
作者:
王明辉
;
李延
;
方俐洛
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浏览/下载:6/0
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提交时间:2011/01/21
通信员工
工作压力
工作压力源
结构方程模型
工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响
期刊论文
中国心理卫生杂志, 2007, 卷号: 21, 期号: 11, 页码: 773-786
作者:
谢义忠
;
时勘
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浏览/下载:11/0
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提交时间:2011/01/11
工作家庭冲突
多层次回归分析
电信员工
工作属性
社会支持
横断面调查
任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响
期刊论文
人类工效学, 2006, 卷号: 12, 期号: 4, 页码: 14-17
作者:
陈雪峰
;
黄旭
;
时勘
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浏览/下载:8/0
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提交时间:2011/01/11
员工关系
合作
任职期限
工作倦怠
企业员工应对方式与心理健康之间的关系
期刊论文
中国临床心理学杂志, 2005, 卷号: 13, 期号: 3, 页码: 353-355
作者:
高飞
;
陈龙
;
裴华
;
张凤阁
;
张本
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浏览/下载:12/0
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提交时间:2011/01/11
企业员工
应对方式
分层回归分析
中国职工组织承诺研究
期刊论文
中国社会科学, 2001, 期号: 2, 页码: 90-103
作者:
凌文辁
;
张治灿
;
方俐洛
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浏览/下载:152/0
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提交时间:2011/01/11
组织承诺
组织行为
员工绩效
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