任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响

	任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响
	陈雪峰; 黄旭; 时勘
刊名	人类工效学
	2006
卷号	12 期号:4 页码:14-17
关键词	员工关系合作任职期限工作倦怠
ISSN号	1006-8309
其他题名	The Effect of Organization Tenure on Co-workers Cooperative Behavior and Job Burnout
英文摘要	采用问卷法对179对商场女营业员进行施测,以探索人际相似性对员工间合作行为和工作倦怠的影响。研究结果显示,员工在组织中的任职期限越相近,越不可能产生合作性目标,相互间的合作性行为越少,且感受到的工作倦怠越强烈。合作性目标在员工任职期限的相似性与相互支持行为、工作倦怠之间的关系方面起完全中介作用。
学科主题	工业与组织心理学
资助项目	国家自然科学基金(70471060)
语种	中文
公开日期	2011-01-11
内容类型	期刊论文
源URL	[http://ir.psych.ac.cn/handle/311026/3191]
专题	心理研究所_中国科学院心理研究所回溯数据库(1956-2010)
通讯作者	时勘
推荐引用方式 GB/T 7714	陈雪峰,黄旭,时勘. 任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响[J]. 人类工效学,2006,12(4):14-17.
APA	陈雪峰,黄旭,&时勘.(2006).任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响.人类工效学,12(4),14-17.
MLA	陈雪峰,et al."任职期限对员工合作行为和工作倦怠的影响".人类工效学 12.4(2006):14-17.