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浏览/检索结果: 共4条，第1-4条 帮助 限定条件 专题：河南大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 差序式领导对员工建言行为的作用机制研究 学位论文 : 河南大学, 2015 作者:  高昂[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23 差序式领导  建言行为  组织承诺  内部人身份感知  个人传统性   差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制 学位论文 : 河南大学, 2014 作者:  张梦怡[1] 收藏  |  浏览/下载：9/0  |  提交时间：2019/12/23 差序式领导  内部人身份感知  个人现代性  工作满意度  有调节的中介作用   差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制--内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 学位论文 : 河南大学, 2014 作者:  张梦怡[1] 收藏  |  浏览/下载：8/0  |  提交时间：2019/12/23 差序式领导  员工感知  工作满意度  个人现代性  组织情境   差序式领导对员工工作满意度的影响及其作用机制——内部人身份感知的中介作用与个人现代性的调节作用 学位论文 : 河南大学, 2014 作者:  张梦怡[1] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/23 差序式领导  员工感知  工作满意度  个人现代性  组织情境