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| 多层次的领导-部属交换与帮助行为的关系研究：社会交换理论视角 学位论文
2016
作者: 刘蕴
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| 员工为什么乐于助人?多层次的领导-部属交换对帮助行为的影响 期刊论文
心理学报, 2016, 卷号: 48, 期号: 4
作者: 刘蕴; 李燕萍; 涂乙冬
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| 道德型领导者得到了什么?道德型领导、团队平均领导?部属交换及领导者收益 期刊论文
心理学报, 2014, 卷号: 46, 期号: 9
作者: 涂乙冬; 陆欣欣; 郭玮; 王震
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| 领导-部属交换和心理所有权中介作用的感恩对个体主动性的影响 期刊论文
管理学报, 2014, 卷号: 11, 期号: 7
作者: 梁果; 李锡元; 陈思
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| 多重对象、多重层次的员工-组织间社会交换、社会认同与产出 学位论文
2013
作者: 涂乙冬
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| 领导-部属交换与员工帮助行为:一项三维交互研究 期刊论文
管理科学, 2013, 卷号: 26, 期号: 5
作者: 涂乙冬
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| 领导—部属交换、双重认同与员工行为探析 期刊论文
武汉大学学报（哲学社会科学版）, 2012, 卷号: 65, 期号: 6
作者: 涂乙冬; 李燕萍
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| 领导-部属交换、心理资本与组织公民行为的关系研究 学位论文
2012
作者: 向正位
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| 中国组织情境下的领导有效性:对变革型领导、领导-部属交换和破坏型领导的元分析 期刊论文
心理科学进展, 2012, 卷号: 20, 期号: 2
作者: 王震; 孙健敏; 赵一君
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| 领导—部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究 期刊论文
管理学报, 2012, 卷号: 9, 期号: 8
作者: 李燕萍; 涂乙冬; 高婧
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