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浏览/检索结果: 共6条，第1-6条 帮助 限定条件 专题：山东师范大学    第一署名单位    第一作者单位    通讯作者单位     已选(0)清除 条数/页：5101520253035404550556065707580859095100   排序方式：请选择作者升序作者降序题名升序题名降序发表日期升序发表日期降序提交时间升序提交时间降序 集体协商的工资效应与非工资效应研究——基于中国雇主—雇员匹配数据 期刊论文 2018, 卷号: 32, 期号: 3, 页码: 35-43 作者:  陈晓菲[1];  李齐[2];  杨伟国[1] 收藏  |  浏览/下载：7/0  |  提交时间：2020/01/07 集体协商  集体合同  工资效应  非工资效应  Probit模型   高绩效工作系统对员工心理契约破裂的影响：一个跨层的被调节中介 期刊论文 2017, 卷号: 40, 期号: 2, 页码: 442-447 作者:  李秀凤[1,2];  孙健敏[1];  林丛丛[3] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2020/01/07 O-HPWS  E-HPWS  互动公平氛围  心理契约破裂   支持就会得到相应的认同和承诺吗？——基于双案例比较研究 期刊论文 2016, 卷号: 0, 期号: 10, 页码: 57-64 作者:  王国锋[1,2];  吕建敏[2];  李秀凤[3,4];  闫学彬[5] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/31 组织支持实践  组织支持感知  组织认同  组织承诺  案例研究   大学生的社会网络 期刊论文 2016, 卷号: 0, 期号: 8, 页码: 1279-1289 作者:  尹奎[1];  李秀凤[1,3];  孙健敏[1];  于浩瀛[2] 收藏  |  浏览/下载：3/0  |  提交时间：2019/12/28 大学生  社会网络  就业质量  创业意愿  创业绩效   同事信任对员工建言行为影响的作用机制研究 期刊论文 2015, 卷号: 29, 期号: 11, 页码: 93-96 作者:  孙健敏[1];  尹奎[1];  李秀凤[2] 收藏  |  浏览/下载：1/0  |  提交时间：2019/12/28 同事信任  建言行为  职场友谊  性别   组织与员工双重视角的高绩效工作系统认知差异：前因与后果 期刊论文 2015, 卷号: 0, 期号: 7, 页码: 46-52 作者:  林丛丛[1];  李秀凤[1,2];  郑明春[1];  王国锋[3] 收藏  |  浏览/下载：2/0  |  提交时间：2019/12/28 高绩效工作系统  员工感知  认知差异