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| 领导特质情感呈现对员工安全绩效的影响:工作投入的中介作用 会议论文 第二十三届全国心理学学术会议, 中国内蒙古呼和浩特, 2021-10-31 作者: 陈依依; 李锋
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| 参与式领导与新生代员工工作投入:链式多重中介模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 赵晓军
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| 高科技行业研发人员收入与工作投入:有调节的中介模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 李星
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| 辱虐管理与员工离职倾向:有调节的中介模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 王媛
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| 员工真实性的作用机制、前因变量及神经影像学证据 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 宋莉莉
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| 领导低头使用手机对员工工作绩效的影响:基于社会学习理论视角 期刊论文 中国人力资源开发, 2021, 卷号: 38, 期号: 06, 页码: 55-67 作者: 徐晓音; 祝卓宏
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| 医护人员工作家庭冲突对心理健康的影响:有调节的中介模型 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 朱靖
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| 领导手机冷落行为对员工组织公民行为的影响: 基于社会学习理论的视角 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 徐晓音
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| 上下级关系对下属工作投入和绩效的影响及下属传统性的调节效应 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 苏永发
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| 知识型员工组织支持感知对主观幸福感的影响:工作投入的中介作用和社会网络中介中心性的调节作用 学位论文 中国科学院心理研究所: 中国科学院心理研究所, 2021 作者: 张玲
![](/themes/default/image/downing1.png) 收藏  |  浏览/下载:33/0  |  提交时间:2022/01/26
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